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冰雪人才瓶颈如何破?三个重点问题亟待解决,冰雪新闻

时间:2017-07-04 11:00点击:
材料图。

  随着2022年冬奥会的成功申办澳门威尼斯人777电子以及在“三亿人参加冰雪运动”的目的驱动下,冰雪活动在我国炽热起来,“冷”雪变成“热”市场。近两年以来,新增的冰场跟雪场上百个,这些新建的冰雪场地的从建设、保护到治理、经营,都须要大批专业的人才。

  同时,举行冬奥会,以及晋升冰雪运动程度,遍及冰雪运动,同样需要大量专业人才。对比索契举办冬奥会的用人需求,北京2022年冬奥会大概需要冰雪专业人才8万人。而各省市组建冰雪步队,以及各类雪场、冰场、培训机构、院校所需要的师资力气,也是一个伟大的人才缺口,可以说专业人才缺乏,已经成为我国发展冰雪运动的一大瓶颈。

  如何解决人才短缺问题,岂但关联着中国冰雪运动发展和普及过程,也关系着中国冰雪运动产业的发展远景,需要同时施展政府的政策导向和市场的基本性作用。

  传统人才培养渠道需拓宽

  依照我国久长以来的冰雪人才输送模式,大都是职业运发动退役之后转型从事冰雪运动的培训或介入到管理中来。

  今年5月份,总局冬季运动管理核心对来自全国各地近百名的速滑教练员在北京进行了集中培训,其中绝大多数是退役运动员。在“三亿人参与冰雪运动”的目标下,仅靠退役运动员来解决我国冰雪运动普及所需的教练员缺少的问题无疑是无济于事,这种人才供给模式已经跟不上市场的需求。

  冰雪运动绝对具备较高的门槛,例如像导滑员、雪场运营、冰雪机械应用与维修等都需要专业的知识,经过专业的培养。据考察,在我国滑雪场管理人员中存在大专以上学历的约占4.5%,从事专业技术工作的人员中经由培训持证上岗的比例约占21%。

  可以说传统的冰雪人才培养模式,无论从数目上还是整体水平上,都难以满意市场需求,只能起到引导和示范作用。在冰雪运动和产业大发展的背景下,传统的人才培养机构和部门,必需通过联合其他社会气力,搭建新的人才培养平台,扩宽人才起源,进步人才培养质量,从而更好地发挥引诱示范作用。

  高校培养冰雪人才渐陈规模

  在今年6月份的毕业季,黑龙江冰雪体育职业学院举办的2015级学生顶岗实习双选会上,冰雪体育人才被一“抢”而光,多数企业立即与学生签下录用协定。这与当前大学生就业难的大局势构成了赫然对照。

  近两年,北京体育大学、首都体育学院等多所体育类高校都增强了冰雪范畴的招生力度。通过高校直接培养市场合需要的对口人才,从久远来看,这不失为一个长期稳固的人才输送模式。2015年,河北体育学院成立冰雪运动系,设有休闲体育、社会体育领导与管理、运动练习等三个专业,北京体育大学也在今年设破了冰雪运动学院,并和东北三省的相干院校结合培养高校专业人才。

  专业院系的创办实现了人才的定向培育,一方面可以依据北京筹备冬奥会和冰雪工业发展的实际需要,及时调剂教养方向和增设专业。另一方面在人才造就方面能够体系学习冰雪运动服务与推广的实践常识,同时锤炼实际才能。这有助于疾速弥补我国冰雪人才的宏大缺口。

  人才培训市场化尚需政策搀扶

  从市场角度来说,各滑雪场的经营者更能感到到人才匮乏影响雪场运营所带来的阵痛。20年前,全国的滑雪场地不超过十个,而今,跟着2022年北京冬奥会的胜利申办,全国各地滑雪场数量直线回升,当初全国不下600家滑雪场地。按照目前国内个别滑雪场的范围来看,仅在冰雪机械操作方面,每年需要增添的工程技术人员至少400人左右。假如加上冰雪场地的管理与维护、冰雪场地运营、雪场救护等方面需要的人才,这个数字还要再翻两番。

  人手不够,必定会影响到冰雪场地的畸形运营。我国现阶段雪场的管理者大都是“跨界”或者是“科班出身”,边干边学。这种前提下走出来的管理人员,后果并不幻想。因为人手不够和不专业,雪场在经营进程中缺乏先进的经营理念,许多纸面上的规划也得不到落实,雪场内缭绕“冰”和“雪”深度开发的产品未几,设施简陋,景观枯燥,容量不足,滑雪收益和其余服务收益相应较低。长此以往便造成了全部滑雪产业尺度化系统建构缺失,管理无章可循的现状。而且海内滑雪场重扩大、轻品质建设,雪场整体水平偏低。

  鉴于目前这种现状,各冰雪场都在“本人着手,安居乐业”,良多冰雪场甚至开端引进国外的人才和进步理念,同时对冰雪场的经营者、管理者以及技巧职员进行不间断培训,树立一整套冰雪人才培养长效体系机制,以解当下的当务之急。

  除了雪场、冰场自己培养人才,社会培训机构也开始通过各种情势,把人才培训作为一门生意来做。近年来,针对雪场管理人员的培训业务开始红火起来,同时针对基层教练员,学校体育老师的冰雪运动培训,也开始走俏,一些培训机构更是把上述人员的培训作为将来的主营业务来规划、实行,这无疑是市场自发解决人才短缺瓶颈的积极景象。

  当然,无论是传统的冰雪人才输送模式,仍是大学设立冰雪相关专业,抑或是在市场自发的人才培养模式,都不可防止的存在某种盲目性和不标准,需要政府和管理部分同一计划,加强领导,踊跃搀扶, 独特解决冰雪人才短缺这一瓶颈问题。

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